劳务外包的定义
劳务外包是指企业将某个岗位的人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构。并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经… 2019-05-29 |
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用人单位与用工单位是分离的
1、法律关系不同
在直接用工中，用人单位与用工单位是同一的，劳动者与用人单位直接建立劳动关系；而在劳务派遣形式用工中，用人单位与用工单位是分离的，用人单位（派遣公司）与劳动者之间是劳动关系，用工单位与劳动者没有直接的合同关系，是向用人单位（派遣公司）租凭员工。
2、权利义务不同
在直接用工中，（1）用人单位必须遵循《劳动合同法》的规定，在用工之… 2019-05-29 |
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生产线外包使得企业可以集中主要的精力
1、仓储分包
仓储分包指的是企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，分包给劳务公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。劳务公司参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
2、生产线分包
生产线分包指的是企业根据自身在生产过程的实际情… 2019-05-29 |
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用工单位需要注意到以下两点
1、用工单位和劳务派遣职工劳务合同签订前，劳务派遣职工应当与劳务派遣单位已经签订了劳动合同，否则法律上会认定用工单位和劳务派遣职工形成事实劳动关系。劳务派遣职工和用工单位的劳务协议履行期间，必须保证劳务派遣单位和劳务派遣职工的劳动合同作为基础法律关系始终存在。
2、用工单位必须查验劳务派遣单位具有从事劳务派遣的资质，否则法律也会认定用… 2019-05-29 |
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